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1、年齡25-40歲，高中以上學(xué)歷；
2、做事細(xì)心，工作責(zé)任性強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉塑料、五金等配件；
4、會(huì)ERP系統(tǒng)操作
5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作1-2年以上經(jīng)驗(yàn)
1、負(fù)責(zé)倉庫進(jìn)、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)來料數(shù)量的查收管理工作；
3、安排物料的存放和標(biāo)識(shí)管理工作；
4、負(fù)責(zé)月底盤點(diǎn)和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)車間班組的生產(chǎn)與管理；
2、對(duì)班組成員進(jìn)行生產(chǎn)操作工藝、質(zhì)量控制方面的技能培訓(xùn)；
3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按工藝進(jìn)行操作；
4、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)，按時(shí)完成每班的產(chǎn)量指標(biāo)；
1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、2年以上制造企業(yè)基層管理工作經(jīng)驗(yàn)，有同行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理的生產(chǎn)質(zhì)量控制能力和工作經(jīng)驗(yàn)，了解生產(chǎn)進(jìn)度、安排生產(chǎn)、人員調(diào)配，能夠?qū)ιa(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員、機(jī)械、材料各環(huán)節(jié)進(jìn)行管理；
4、熟悉工藝文件及操作規(guī)程，熟悉ISO9000質(zhì)量管理體系要求，并按體系要求完成相關(guān)文件、記錄、有良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。
1、年齡25-40歲，大專以上學(xué)歷；
2、做事細(xì)心，工作責(zé)任性強(qiáng)，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉塑料、五金等配件；
4、會(huì)ERP系統(tǒng)操作
5、懂倉庫管理流程，具有倉庫管理工作3年以上經(jīng)驗(yàn)
1、負(fù)責(zé)倉庫進(jìn)、出物料的收發(fā)和管理工作，各種材料庫存的統(tǒng)計(jì)工作；
2、負(fù)責(zé)來料數(shù)量的查收管理工作；
3、安排物料的存放和標(biāo)識(shí)管理工作；
4、負(fù)責(zé)月底盤點(diǎn)和做賬等管理工作，確保帳卡物一致；
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃及中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
4、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬管理等；
5、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、制定和完善行政人事管理體系和制度，制定年度計(jì)劃和部門年度，月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，合理安排部門各項(xiàng)工作并組織實(shí)施，同時(shí)督促各項(xiàng)工作有效開展；
7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，日常行政發(fā)文、行政接待以及各會(huì)議和大型活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作；
8、統(tǒng)籌管理公司行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作。如：檔案、禮品、環(huán)保、消防、固定資產(chǎn)以及辦公用品等日常管理工作；
1、大專以上學(xué)歷，十年以上中小型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉公司日常工作管理流程，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
3、具有良好的語言表達(dá)理解能力、人際交往能力、親和力以及應(yīng)變溝通能力；
4、為人成熟穩(wěn)重、思維縝密、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)積極進(jìn)取
1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、分管公司內(nèi)部管理、決策。執(zhí)行決策管理、運(yùn)行；
3、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
4、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司日常管理工作，確保符合公司整體運(yùn)行體系要求，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展；
